Инжиниринговая компания АСП-АКВА — динамично развивающаяся организация, заинтересованная в поиске и привлечении в свои ряды целеустремленных, инициативных, энергичных и творческих людей, умеющих работать в команде, готовых к совершенствованию профессиональных знаний и опыта.
Кадровая политика ООО «АСП-АКВА» основана на видении стратегического развития бизнеса нашей компании – в течение 5 лет стать ведущей инжиниринговой компанией на рынке Российской Федерации – и призвана поддержать ее выполнение.
Персонал ООО «АСП-АКВА» является ключевым ресурсом развития, способным обеспечить нам конкурентные преимущества и достижение лидерских позиций при условии качественного планирования и обеспечения его оптимального использования и развития.
Перед нами стоят масштабные и сложные инженерные задачи, решение которых напрямую зависит от мотивированности работников на эффективный труд, а также от их профессионального и личностного развития.
Основные составляющие кадровой политики:
- Повышение результативности работы на всех уровнях;
- Привлечение на работу в компанию лучших из возможных кандидатов и обеспечение эффективного использования их возможностей и потенциала;
- Обучение и развитие кадрового потенциала организации;
- Создание эффективной системы мотивации.
Подбор персонала проводится с учетом личных и деловых качеств работников, подбираемых для замещения вакантных должностей в компании. При найме новых сотрудников мы отдаем предпочтение кандидатам, проявившим не только требуемый уровень знаний, умений, навыков, способностей в работе, направленной на достижение целей компании, но и имеющим потенциал дальнейшего развития.
При найме сотрудников на руководящие должности мы обращаем внимание на способность и готовность кандидата брать на себя новые и более значительные задачи.
